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採用情報

MESSAGE

採用メッセージ

中⾕興運株式会社は1902年の創業より受け継がれる「和と誠実」のスピリットを守り創意⼯夫で変わり続ける会社です。
社会との調和を⼤切に、お客様に誠意を尽くす「和と誠実」の精神が私たちの原点であり、価値ある仕事を創造することが社会への貢献となり、私たちの幸福へつながると信じています。また、変化スピードの早い社会情勢の中、柔軟な対応⼒や新たな課題への⼒強い挑戦が求められています。お客様によりよいサービスを、よりよい品質でご提供していくために、創意⼯夫を繰り返しながら仲間同⼠で⾼め合っていける⽅を募集しています。
JOB DESCRIPTION

仕事紹介

事務系総合職(物流部門)

会社の中枢として、
5部門の職場統括を担当

国際海上コンテナによる輸出⼊業務をはじめ、⾃動⾞部品の梱包作業や運送作業などを⾏っている弊社5部門の職場にて、⼈・モノ・設備等の管理業務を⾏います。

事務系総合職(通関業務)

ミナトの輸出⼊⼿続を
⼀⼿に担うスペシャリスト

通関業務では商品の輸出⼊を⾏う企業の代わりに税関への申請などの⼿続きや、配送の⼿配を⾏っています。さまざまな手間が発⽣する申告や納税を企業に代わって⾏うため、取引に対してスムーズなやりとりができるように調整する役割を担っています。

技術系総合職(製造部門)

⾼い技術⼒を結集し
ものづくりに貢献

⾃動⾞部品の⽣産オーダーに応じて、ボデー板⾦部品の溶接組⽴作業やバンパー・ガラスの組付作業における管理業務をはじめ、⼯場内で使⽤する⽣産設備や治具等の⼯法⽴案から設計、設備製作等を⾏います。

技能系総合職

中⾕グループの総合⼒で、
幅広いニーズに対応できる存在に

港湾・倉庫・梱包・輸送・製造の物流現場において実際に現場作業に携わります。現場業務に必要な知識・スキル・経験を⾼め、将来的には安全⾯・品質面・作業効率・改善提案などの現場管理を⾏います。
CAREER UP

キャリアアップ

地域企業との継続的な取引があるため安定して⻑く働く社員が多く、資格取得のバックアップなどにも⼒を⼊れているため、安⼼して働くことのできる環境が整っています。中⾕興運は個⼈の成⻑をバックアップし一人ひとりの挑戦を応援します。

監督職候補社員・主任クラス

仕事の基礎を学ぶ。

先輩社員や責任者からの指導を受け、業務の基本を習得します。マナーなど社会⼈としての基本や業務に関する知識を⾝につけ、基本的な業務を⾏います。

管理職候補社員or管理職クラス

一通りの業務を⾏い、
担当業務を円滑に進める。

職場の中核として複雑な業務や、後輩指導にも取組みます。安定的に一通りの業務を⾏い、担当業務を円滑に進める役割を果たします。

管理職候補社員or管理職クラス

職場のサブリーダーとして、
中⼼になって仕事を⾏う。

職場のサブリーダーとして、品質管理・スタッフの指導や労務管理、顧客管理など実務の取りまとめや職場のマネジメントに関わる業務を担います。

管理職クラスor部長職候補

部⾨の⽬標達成に向け、
組織をマネジメントする。

会社幹部として管理統率⼒や育成⼒を発揮します。部下のモチベーションアップを図りながら、部⾨の⽬標達成に向け、組織をマネジメントするなど事業の推進を担います。
EDUCATION SYSTEM

社内教育制度

徹底した安全管理教育と⼯事施⼯管理における基本知識、コミュニケーションの⼤切さなど、社会⼈として、中⾕興運で安⼼して働けるように基礎をしっかりと習得していただきます。

01 新⼊社員研修

⼊社1年⽬の新⼊社員に向けて、就業規則の説明、ビジネス研修、安全衛⽣に関する基本事項など、社会⼈としての基礎を学んでもらうための社員研修です。中⾕興運で働く上での基本を学びます。

02 新任監督職研修

会社の発展に寄与する⼈材の育成を⽬的とし、監督職の育成資質向上を図るための研修をいたします。社内講師による知識教育で、しっかりとサポートします。

03 洋上研修

顧客価値を創造するために、チームリーダー・中堅社員として、チームを動かすうえでの必要な取り組み、職場の問題解決、⾃⾝のリーダーシップ・能力開発をする研修です。

04 中堅⼥⼦社員研修

当社では⼥性がリーダーへのキャリアを考えられる組織⾵⼟を⽬指しています。中堅の⼥性社員に向け、リーダーにとって必要なマインドやスキルアップの教育研修を⾏っています。

05 管理職候補者研修

問題解決の考え⽅やチームで成果を上げるための考え方などを学習します。研修内では、管理職になった際に成果を出すための能力開発を実施しています。

06 役員講話研修

「中谷興運 人材育成基本方針」に基づき、当社役員が講師役として、管理職層に対する教育の充実を図るための研修を実施します。

07 ハラスメント防止研修

⼀般社員と管理職が、それぞれの⽴場で正しいハラスメント防⽌への知識を習得するために、階層別に分かれて教育を実施します。

BENEFIT

福利厚生

01 3⼤疾病見舞⾦制度

3⼤疾病(悪性新⽣物・急性心筋梗塞・脳卒中)等に罹患した場合は見舞金規定に則り見舞⾦が⽀給されます。

02 スポーツ/レジャー

契約スポーツジム(アクトス倉敷、ルネサンス⽟島)が無料で施設利⽤できます。また、ファジアーノ岡⼭のホームゲームが無料で試合観戦ができます。

03 資格取得⽀援制度

業務に必要な資格は全額会社補助で取得可能です。

04 住宅補助

契約独身寮の利用が可能です(家賃半額補助)。また、大手ハウスメーカーとの業務提携特典により新築を提携価格にて契約できます。

05 セレモニー

葬儀や法要、仏壇・仏具の購入、祭壇・花環の割引など、団体登録企業向けの特典サービスが利⽤できます。

06 宿泊施設

オーナー制のリゾート施設やかんぽの宿など、多数の宿泊施設が特別料⾦で利⽤できます。

07 永年勤続表彰制度

10年・20年・30年・40年の勤続者に表彰状および副賞(記念品、特別休暇等)を授与します。

08 ⾃⼰啓発⽀援制度(通信教育制度)

約130の講座から選択して受講できます。受講料の全額〜7割を会社が負担します。

09 予防接種費用の一部負担

インフルエンザ:個⼈負担額を1,000円とし残り全額を会社が負担します。
⾵疹:抗体検査及び接種費用それぞれの半額を会社が負担します。

FLOW

採用フロー

STEP01
エントリー
STEP02
会社説明会、職場見学
STEP03
一次選考
筆記試験(国語、応⽤、時事・⼀般常識)、適性検査、⾯接(部⾨⻑⾯接)
STEP04
最終面接
面接(役員面接)
STEP05
内々定
STEP06
内定式(10月)
REQUIREMENTS

募集要項

総合職

採用人員 2~3名
初任給 大卒 事務系・技術系 191,000円、大卒 技能職 182,000円
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回 7月、12月
勤務時間 8:30~ 17:30(内休憩1時間)
勤務地 倉敷(水島、玉島)、大阪、横浜
休日休暇 土曜、日曜、祝日、年末年始、 生日休暇(年 117日)、半日有休制度あり
交通費 公共交通機関の場合は実費。自家用車等は通勤距離方法により決定(28,000円まで)
諸手当 家族手当、通勤手当、時間外・休日出勤手当等
保険 雇用、労災、健康、厚生年金保険完備(要確定)
福利厚生 制服貸与、各種保険完備、退職金制度、退職年金制度、育児及び介護休業制度、永年勤続表彰制度、3大疾病サポート、独身寮
教育研修 海外研修、民間セミナー参加、各種資格取得の為の講習会参加、資格取得制度、メンター制度、通信教育制度、階層別研修(新入社員、
監督職、管理職)
応募方法 ハローワーク、インターネット(マイナビ2022)
提出書類 履歴書
選考方法 ①筆記試験(国語、応用、一般常識) ②適性診断 ③面接
連絡先 〒712-8071 倉敷市水島海岸通2-1
中谷興運株式会社 労務部 労務課 人事係
TEL:086-444-4311 E-mail:a-ogawa@nakatani.co.jp
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