役員部長会パトロール、相互パトロール、安全衛生管理室自主パトロールなど、さまざまな形でパトロールし、不安全箇所や問題点を把握・改善し安全な職場環境作りを行っています。

事業所周辺道路で立哨し、ドライバーに安全運転への注意喚起を促しています。安全意識の向上、安全ルールの導守と交通マナーの実践に努め、交通事故防止を図っています。

■安全衛生講習
講師を招き管理監督職を中心に交通安全、健康管理、メンタルヘルス、ハラスメントなどの講習を行っています。

■危険体感教育
フォーク積荷の転倒、釘打機誤操作、溶接スポット挟まれ、高所墜落、車輌前へ飛び出し等の危険を体感し、実作業での危険対応能力の向上を図っています。

■危険予知訓練（KYT）
写真やイラストを使い、危険感受性や問題解決能力を高めています。

過去10年間の社内事故事例をカレンダーにし、定期的に振り返ることにより類似事故・災害の未然防止を図っています。

運転適性診断のシステム（ナスバネット）を社内に２台導入。いつでも手軽に受診できるようになり、より多くの社員が受診し自身の運転適性を把握し安全運転に繋げています。

岡山県などが主催する「無事故・無違反チャレンジ200⽇」に毎年全社員で参加しています。2020年度には69チーム中52チームがチャレンジ達成（達成率75%）するなど、好成績を残しています。

Gマークはトラック運送事業者の安全・安⼼・信頼のマークです。公益社団法⼈全⽇本トラック協会により、交通安全対策などへの取組み基準をクリアした事業所のみが認定されます。