■一般事業主行動計画
　
中谷興運株式会社の一般事業主行動計画を次のとおり公表する。
　
　
＜次世代育成支援対策推進法＞
全ての社員が仕事と育児・介護を両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような職場環境の整備を目指し、次のように行動計画を策定する。
　
１．計画期間
2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間
　
２．内容（具体的目標、対策）
目標1　　　　出産・育児・介護関連制度の周知、情報提供の推進
取組内容　　　当社制度や法改正について社内周知を図る（育児ガイドブック公開）
　
目標2　　　　若年層を対象としたインターンシップ等の就業体験機会の提供
取組内容　　　受入部門を拡大し、より多様な職種での就業体験機会を設ける
　
目標3　　　　男性の育児休業取得を促進し、育児休業取得者を20％以上とする
取組内容　　　出生情報に基づく個別の周知および職場への理解を促す
　
目標4　　　　毎月の法定時間外労働および法定休日労働時間の合計時間数の平均を30時間以内とする。
取組内容　　・毎月の残業時間について実態を把握する
　　　　　　・毎月残業時間数をとりまとめたものを各現場の所属長へメール配信を行い残業時間の管理を行う
　
　　
＜女性活躍推進法＞
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
　
１．計画期間
2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間
　
２．当社の課題
両立支援制度の整備は進んでおり出産後も就業継続する女性が大半であるが、社員に占める女性の割合については依然差がある。
　
３．内容（具体的目標、対策）
目標1　　　　　社員に占める女性の割合を26.5％以上とする。
取組内容　　　・女性の採用募集を積極的に進める
　　　　　　　・メンター制度などにより新入社員の定着化を図る

目標2　　　　　毎月の法定時間外労働および法定休日労働時間の合計時間数の平均を30時間以内とする。
取組内容　　　・毎月の残業時間について実態を把握する
　　　　　　　・毎月残業時間数をとりまとめたものを各現場の所属長へメール配信を行い残業時間の管理を行う
　
　
女性の活躍推進企業データベースはこちら