■一般事業主行動計画

中谷興運株式会社の一般事業主行動計画を次のとおり公表する。
　
　
＜次世代育成支援対策推進法＞

全ての社員が仕事と育児・介護を両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような職場環境の整備を目指し、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
2020年4月1日から2022年3月31日までの2年間

２．内容（具体的目標、対策）
目標1　　　　出産・育児・介護関連制度の周知、情報提供の推進
取組内容　　　当社制度や法改正について社内周知を図る（育児ガイドブック公開）

目標2　　　　若年層を対象としたインターンシップ等の就業体験機会の提供
取組内容　　　受入部門を拡大し、より多様な職種での就業体験機会を設ける

目標3　　　　「子ども参観日」の継続実施
取組内容　　　子ども達の勤労観を育むとともに、参加を通して家庭内の対話を深めるきっかけづくりを目的とする
　
　
＜女性活躍推進法＞

女性が管理・監督職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
2020年4月1日から2022年3月31日までの2年間

２．当社の課題
両立支援制度の整備は進んでおり出産後も就業継続する女性が大半であるが、管理・監督職を目指す女性社員が少ない等、キャリアアップができておらず、管理・監督職への登用が進んでいない。

３．内容（具体的目標、対策）
目標1　　　　監督職（係長・主任・主任補）に占める女性割合を、28％以上に向上させる。
取組内容　　　・キャリア形成に対する意識啓発の実施
　　　　　　　・メンター制度導入により新入社員の定着化を図る

目標2　　　　　年次有給休暇の取得率を1人当たり平均年間60％以上とする。
取組内容　　　・年次有給休暇の取得実績調査
　　　　　　　・有給休暇取得促進のための取組
　
　
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